Avant d’animer un collectif, il faut clarifier le cap.

Pendant 6 mois, notre division “Team Building & Animations” a accompagné l’équipe de direction :

  • définir les messages clés
  • co-construire en ateliers participatifs, aux côtés du DG
  • puis embarquer 250 collaborateurs dans un team-building aligné avec leurs valeurs
  • Moins de discours. Plus d’adhésion.

Résultat : des équipes engagées… et un cap partagé par tous.